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制造2025之下,LED屏企如何在大潮中奮起?
編輯:寶月 [ 2017-5-31 9:40:24 ] 文章來(lái)源:LED大屏網(wǎng)
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隨著十三五計(jì)劃的提出,制造業(yè)迎來(lái)了新一輪的發(fā)展。“中國(guó)制造”的洗牌轉(zhuǎn)型,成為這一發(fā)展的主流。經(jīng)過改革開放30多年積淀,中國(guó)已是名副其實(shí)的制造大國(guó),在LED產(chǎn)業(yè)當(dāng)中,我國(guó)產(chǎn)品產(chǎn)量居世界領(lǐng)先水平,但“大而不強(qiáng)”的問題仍然存在,在需要前沿科技支撐的核心零部件領(lǐng)域,仍相對(duì)缺乏優(yōu)勢(shì)。

在這股發(fā)展的大潮中,不少led顯示屏企業(yè)借著“一帶一路”的沿線發(fā)展國(guó)家廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景,在“制造”的發(fā)展中,不斷提升產(chǎn)品的性價(jià)比及產(chǎn)品價(jià)值的充分體現(xiàn),不斷創(chuàng)新改造。但是在不斷的企業(yè)的發(fā)展中,有一個(gè)重要因素不能在這場(chǎng)發(fā)展大戲中不能忽略——糧草。就如千年以來(lái),一場(chǎng)大的戰(zhàn)爭(zhēng),兵馬未動(dòng),糧草先行,甚至戰(zhàn)爭(zhēng)進(jìn)行時(shí),糧草都是需要不斷的補(bǔ)給中。

21世界的企業(yè)中,產(chǎn)業(yè)發(fā)展,人才為先。尤其是像LED這樣的高速發(fā)展的科技制造業(yè),已經(jīng)面臨了經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)能過剩、同質(zhì)化嚴(yán)重的紅海,一部分重點(diǎn)企業(yè)通過戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,通過并購(gòu)、合作、跨界等謀求拓展新的發(fā)展渠道;一部分企業(yè)則走進(jìn)了發(fā)展的死胡同,規(guī)模停滯不前或越做越小,最終紛紛倒下、黯然退出。

與科研院校的合作,是一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新的快速途徑。企業(yè)的研發(fā)要想獲得長(zhǎng)足的創(chuàng)新發(fā)展,必須是“走出去”, 而與大學(xué)、研究院合作,建立產(chǎn)學(xué)研一體的發(fā)展模式是重要的“出走”途徑。許多企業(yè)與科研院校建立研發(fā)基地,是因?yàn)檫@些學(xué)術(shù)領(lǐng)域有著行業(yè)更多、更新的先進(jìn)理論成果,而院校的研究,因?yàn)橛兄詈竦睦碚撝纹溲芯砍晒哂锌茖W(xué)性和指導(dǎo)性,這能快速地促進(jìn)新產(chǎn)品的誕生。另一方面,與院校合作還能在專業(yè)人才的選擇和獲取中取得優(yōu)勢(shì),畢竟目前國(guó)內(nèi)大專院校相應(yīng)的對(duì)口專業(yè)設(shè)置才剛剛起步,LED人才暫時(shí)還無(wú)法由院校批量培養(yǎng),專業(yè)的人才成為企業(yè)眾搶的目標(biāo)。

企業(yè)通過走出去謀求發(fā)展,可是也不能忽視了企業(yè)人才體系的培養(yǎng)。攘外必先安內(nèi)依然適用于企業(yè)的發(fā)展?v觀世界各發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展歷史,企業(yè)崛起離不開技術(shù)創(chuàng)新,技術(shù)創(chuàng)新離不開人才的培養(yǎng)。培養(yǎng)高素質(zhì)的全面人才是LED企業(yè)實(shí)現(xiàn)“百年企業(yè),千億市值”的重要抓手。既然LED行業(yè)都面臨了人才的匱乏,企業(yè)就需要自己培養(yǎng)人才,不斷提升現(xiàn)有人力的行業(yè)水平、職業(yè)技能及研創(chuàng)能力,將他們打造成行業(yè)發(fā)展的核心力量,并建立起人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和信仰,打造鐵打的鐵打的營(yíng)盤,這樣企業(yè)才能有不斷創(chuàng)新的原動(dòng)力,才能實(shí)現(xiàn)新工藝新技術(shù)上的突破,才能以差異化在市場(chǎng)中制勝。

當(dāng)前,中國(guó)LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展已進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期,保持良好的發(fā)展趨勢(shì),熱度延續(xù),隨著綠色環(huán)保進(jìn)一步擴(kuò)大,智慧城市的不斷改造建設(shè),LED企業(yè)持續(xù)受益,在中國(guó)制造2025戰(zhàn)略背景下,將創(chuàng)發(fā)展新高峰,而這個(gè)高峰的攀登,需要企業(yè)中人的帶領(lǐng)前行,培養(yǎng)人才才能攻克人才短板桎梏;才能推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

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